قائمة الطعام

الشروط والاحكام العامة

اختر الشروط التي تريد مشاهدتها ، اعتمادا علي ما إذا كنت مستخدما لحسابك الخاص ، أو المستفيدين من الخدمات من الموظف الخاص بك ‘ العميل ‘

“Document entitled Terms and Conditions, a pen and two defocused businessmen making a deal. ++Note: Document title designed by me++”

المستخدم/الموظفون المستقلون

عرض كملف PDF

1 العمالة الذاتية العامة

1.1

ويعرف العمل الذاتي بأنه علاقة تجاريه وقانونيه بين bf ، والعاملين لحسابهم الخاص والعميل الذي bf في مبادرة الموظف الخاصة والتسعير يضع الموظف تحت تصرف العميل لتنفيذ المهام المتعلقة العميل الاعمال تحت مراقبه العملاء والاداره. “التنازل” يعني المهمة التي يقوم بها العميل لحسابه الخاص من خلال BF. مستخدم مسجل في bf ليست النفس العاملة ولكن واحده من bf والعملاء الموافقة علي المهام. 

الجائزة الثانية

2.1

“الخدمة الاداريه” أو “الخدمة” تعني الخدمة التي يقوم بها BF للعاملين لحسابهم الخاص ، اي: الفوترة والرصد ، وأداره كشوف المرتبات وكشوف المرتبات ، وأداره وأداره ضرائب المرتبات ، وضريبة الخصم وضريبة القيمة المضافة ، مراقبه البيانات ، وإصدار شهادة صاحب العمل ، وتقديم حلول التامين من شركات التامين ، والحصول علي الوصول إلى الخدمة المستندة إلى ويب BF.

2.2

يتم الاشاره إلى سعر العقد مقابل العميل وتحديده من قبل العاملين لحسابهم الخاص في أساس التسجيل المسبق أو الفاتورة. يتم تعيين السعر لاستخدام الخدمة الاداريه bf ويحددها bf. سيتم أضافه ضريبة القيمة المضافة للتطبيق إلى السعر. التسجيل كمستخدم للخدمة مجاني.

2.3

إذا كانت تكاليف العمل لحسابهم الخاص أو العمالة الذاتية زيادة نتيجة (لا تقتصر علي) تغيير الاتفاقات الجماعية ، والقوانين ، وأسعار الفائدة أو التغييرات في الضرائب ومساهمات أرباب العمل ، BF له الحق ، باثر رجعي من تاريخ التغيير ، لتعديل السعر في مدي المقابلة.

3 محاكمه

3.1

يحق لل BF رفض العمل الخاص بالمستخدم دون إعطاء اي سبب علي الإطلاق. يوافق المستخدمون من خلال التسجيل مع BF انه يمكن الحصول علي معلومات الائتمان علي المستخدمين.

4-العمالة

4.1

ويسعى المستخدم إلى العمل عن طريق الإبلاغ عن بعثه من خلال الخدمة التي يقدمها BF. يقبل جميع المستخدمين هذه الشروط والاحكام في وقت التسجيل كمستخدمين للخدمة. وتستند اي وظيفة إلى المعلومات المقدمة من المستخدم عند تقديم العقد. وفقط عندما يوافق العميل علي البيانات ويكون التعيين مقبولا من قبل الزبون ، فان العمل المؤقت يحدث في الأسبوع الواحد (1) في كل مره خلال فتره الانتداب (العمل الحر) للعقود المحددة المدة ببموجب المادة 5 من القانون (1982:80) بشان حماية العمالة. عمله الخاص هو وظيفة مؤقته ، وهو ما يعني انه لا يوجد اي التزام للموظف لأداء مهام أخرى ل bf أو ان يكون في التخلص من bf ، وليس ملزما bf لاعداد المهام الأخرى للعاملين لحسابهم الخاص. كل مهمة هي علاقة عمل جديده. وفي الحالات التي لا يقبل فيها الفرنك البلجيكي المعلومات المقدمة و/أو الاحاله ، لن تكون هناك وظيفة متاحه. ولا يعتبر ان الوظيفة قد أتت إلى حيز الوجود في حاله قيام الموظف بتوفير معلومات غير صحيحه.

5 عقود للبعثات

5.1

يوافق العميل والموظف الخاص به علي المهام التي يتعين أداؤها ، ومده الاحاله ، وساعات العمل ، والظروف الأخرى المميزة للمهمة التي سيتم تنفيذها ، وسعر الاحاله. وعلي الموظف ان يبلغ الفرنك البلجيكي كتابه باحكام وشروط العقد. وعلاوة علي ذلك ، يجب علي الموظف التاكد من ان العميل يتلقى bfs شروط العملاء 2016:1-الانتداب ، والتي يجب ان تنطبق كشروط التعاقدية بين BF والعملاء. وفي حاله الاتفاق علي الاحاله التي تم تغييرها ، يقوم الشخص العامل لحسابه الخاص بإبلاغ المصرف البلجيكي المستقل كتابه مقدما.

5.2

وفي الحصول علي الاحاله ، يحق للموظف استخدام معلومات شركه bfs ، شريطه ان يكون الاذن المكتوب (بما في ذلك البريد الكتروني) الذي يمنحه الفرنك البلجيكي في اي عمليه شراء من هذا القبيل.

5.3

عند الحصول علي الواجبات ، يجب علي الشخص العامل لحسابه الخاص ان يضمن ، إذا لزم الأمر ، ان يتم إنشاء اتفاقيه أحاله وفقا لشروط العميل bfs. يقوم الشخص العامل لحسابه الخاص بإبلاغ العميل بشروط العميل الخاصة بشركه bfs ما لم يتم الاتفاق علي خلاف ذلك في الكتابة بين BF والعميل.

5.4

وفيما يتعلق بتقديم العقد ، فان BF له الحق-ولكن لا يوجد التزام-في توقيع العقد مع العميل ، و skatillhandahålla الموظف نسخه من العقد.

5.5

ويقوم الشخص العامل لحسابه الخاص بعد ذلك بتنفيذ المهمة في اطار وضع الفرنك البلجيكي الذي تتطابق شروطه ووقته وتنفيذه ونطاقه بصفه عامه مع العقد.

5.6

ويحق للشخص العامل لحسابه الخاص في اي وقت اثناء تنفيذ الانتداب والعمل اتخاذ تدابير للحصول علي مهام اضافيه.

5.7

ولا يحق للموظف الحصول علي أجازه سنوية خلال فتره الانتداب.

5.8

سيتم إرسال الفاتورة في موعد لا يتجاوز 30 يوما بعد الانتهاء من العقد ويجب تقديم الفاتورة إلى BF في الوقت المناسب قبل ذلك.

5.9

ويكون الشخص العامل لحسابه الخاص مسؤولا عن الامتثال لقواعد العميل فيما يتعلق ببيئة العمل. للاستفسار عن بيئة العمل ، يرجى الاتصال بخدمه العملاء BF.

5.10

التعاقد لحساب الذات مع العميل مباشره.

5.11

الموظف يتعاقد مع مكان العمل مباشره مع العميل

5.12

ساعات عمل العاملين لحسابهم الخاص مع العميل مباشره

5.13

والشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ملزم بالاحتفاظ بالأذونات ذات الصلة لانتدابه وممارسته ، الاطلاع علي جميع القوانين واللوائح والامتثال لها. ويجب ان ترسل التصاريح اللازمة مقدما إلى الفرنك البلجيكي.

6 الفصل

6.1

يحتفظ الفرنك البلجيكي بحقه في إنهاء العمل من جانب واحد فورا وإلغاء فاتورة العقد في الحالات التالية:

  • يعترض العميل علي الفاتورة.
  • لم يكمل الموظف العمل.
  • وقد أخفق الشخص العامل لحسابه الخاص في إبلاغ BF وفقا لهذه الشروط أو الظروف الهامه أو الحاسمة لتنفيذ العقد مع العميل.
  • ولم يقم الشخص العامل لحسابه الخاص بإبلاغ BF بأي ظرف من الظروف الهامه أو الحاسمة الاهميه بالنسبة للموظف الذي يخضع لشروط التامين الخاصة ب bfs.

7 وقف الإقلاع

7.1

والعمل لحساب الذات صالح منذ الوقت الذي تم فيه تاكيد الاحاله من قبل BF وخلال الفترة المتفق عليها ، ومع ذلك ، مده أقصاها ثلاثه (3) أشهر. ستنتهي الوظيفة تلقائيا ، دون اشعار مسبق ، في أقرب وقت:

  • إنجاز البعثة ؛
  • (ب) عندما تبلغ مده الانتداب وفتره العمل ثلاثه أشهر (3) ؛
  • عندما العقد bfs مع انتهاء صلاحيه العميل (اوافسيتيانسلينينغ); او
  • عندما يبلغ الفترة إجماليه عمل من ال [سلف-ول] في [بف] إلى اثنان (2) سنون.

8 الأجر

8.1

ويستند راتب الموظف الخاص علي الفواتير التي انشاتها bf ودفعت من قبل العميل ، استنادا إلى البيانات التي تم الإبلاغ عنها من قبل الموظف الخاص إلى bf والرسوم bf يتلقى لاستخدام الخدمة ، وفقا للشروط العامة. ويخصم الفرنك البلجيكي الرسوم القانونية مثل ضرائب المرتبات واشتراكات الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل. يتم تضمين تاجير العطلات في الراتب المدفوع. لا يدفع التعويض عن ساعات العمل الاضافيه أو الاعمال ووقت السفر وساعات العمل غير المريحة.

8.2

ويحق للشخص العامل لحسابه الخاص ان يتقاضى بدل أقامه ، وهو عدد الأميال التي يمكن عزواها إلى العقد بأسعار ثابته وفقا لقائمه أسعار الأميال المقطوعة والبدل اليومي.

8.3

ويحق للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الحصول علي اجر مرض والاضطلاع بالمهام المقررة المسجلة سلفا. في حاله المرض ، وينبغي الإبلاغ عن ذلك علي الفور إلى bf والشهادة الطبية اليوم الأول قد تكون مطلوبه من قبل bf.

9 مسؤوليات المسؤولية

9.1

تقتصر مسؤوليه bfs علي إهمال الواجبات الاداريه وخدمه العاملين لحسابهم الخاص وتتنصل من اي مسؤوليه عن الاضرار المباشرة أو غير المباشرة من اي نوع علي الإطلاق ، الناشئة عن و/أو المتعلقة أداء مهمة العميل.

9.2

ويكون الشخص العامل لحسابه الخاص مسؤولا امام الزبون عن المهام التي يقوم بها العاملون لحسابهم الخاص اثناء الانتداب بطريقه مهنية الجودة التي يمكن للعميل ان يتوقعها بشكل معقول من العاملين لحسابهم الخاص ، مع مراعاه ما قدم الاتفاقات والعروض والأسعار وغيرها من الظروف. ويكون الشخص العامل لحسابه الخاص مسؤولا أيضا عن معالجه الأخطاء والإغفالات بالقدر ووفقا لاحكام وشروط الاحاله وببموجب القوانين واللوائح المعمول بها (بما في ذلك قانون خدمات المستهلك (1985:716)). في حاله طلب العميل العلاجات من bf ، bf لديه الحق في اختيار اما الجبر الذاتي علي حساب الموظف الخاص به أو تتطلب العاملين لحسابهم الخاص لأداء ودفع لهذا التصحيح. إذا وبقدر ما ان العيب الذي يدعي العميل يخضع للتامين المسؤولية bf ، bf لديه الحق في تحديد ان العلاج وأي تكاليف أخرى قد تنشا في اتصال معها ، يجب ان يتحملها التامين المسؤولية bf ، في هذه الحالة اي خصم و وتسدد تكاليف التامين المتزايدة التي قد يتاثر بها العاملون لحسابهم الخاص. ويلتزم الشخص العامل لحسابه الخاص بالتعاون وتقديم المساعدة لشركات التامين الصحي الخاصة في تحقيقات التامين وما شابه ذلك.

9.3

ويكون الشخص العامل لحسابه الخاص مسؤولا عن الخسارة والضرر الذي قد يسببه الشخص العامل لحسابه للعميل أو الطرف الثالث اثناء أداء عمله للعميل ، ما لم يكن مشمولا بتامين المسؤولية القائم لشركه bfs أو التامين ضد المسؤولية اشتركت علي وجه التحديد من قبل العاملين لحسابهم الخاص.

9.4

BF ليست مسؤوله في اي حال عن الاضرار غير المباشرة مثل خسارة الأرباح أو الخسائر أو غيرها من الاضرار التبعية ، بما في ذلك مسؤوليه اي عميل تجاه أطراف ثالثه أو فقدان المعلومات.

9.5

ويحكم القانون السويدي المسؤولية عن الاصابه الشخصية.

9.6

وفي الحالات التي تنشا فيها المسؤولية عن الفرنك البلجيكي ، فان bfs مسؤوله تقتصر علي مبلغ أساس السعر 0.5 ، ومع ذلك ، فان الحد الأقصى لحصة bfs من مبلغ العقد المفوتره. بالنسبة للتعيينات في الحساب الجاري ، يتم احتساب المبلغ المفوتر علي سعر الاثني عشر (12) شهرا الاخيره من العقد. إذا كان سعر الموظف الخاص المتفق عليه مع العميل اقل من 0.5 السعر الأساسي للسعر ، فان الحد الأقصى للمسؤولية bfs يجب ان يقتصر بدلا من ذلك علي مبلغ يساوي 0.1 المبلغ الأساسي للسعر.

9.7

وبقدر ما تنشا اي اضرار أو تعويضات أو غير ذلك من المسؤوليات بالنسبة لفرنك بلجيكي تجاه أطراف ثالثه غير تلك التي يتفق عليها الطرفان ببموجب هذه الشروط ، يكون العاملون لحسابهم الخاص مسؤولين عن ذلك ويحافظون علي الضرر الذي يلحق بالفرنك البلجيكي. ويتعهد الشخص العامل لحسابه الخاص بالإبلاغ والامتثال للتشريعات المنطبقة بصفته المهنية ، وضمان صحة المعلومات المقدمة عن الشخص والمهمة والنشاط.

10 الخصوصية

10.1

لا يجوز للشخص العامل لحسابه الخاص ، سواء اثناء فتره العمل أو بعد إنهائه (ما لم يكن مطلوبا لأداء واجباته من قبل العاملين لحسابهم الخاص ببموجب هذه الشروط أو احكام العقد ، أو ببموجب القانون) ، استخدام أو لأي شخص أو شركه أخرى الكشف عن هذه المعلومات بشان BF أو العملاء الذين يفترض بشكل معقول ان تكون سريه.

11 البيانات الشخصية

11.1

المستخدمين المسجلين تتعهد وتوافق علي ان bf والعملاء قد معالجه البيانات الشخصية لغرض أداره أداره شؤون الموظفين ، والتوظيف وغيرها من الانشطه المتوافقة ، وان bf والعملاء قد ، عند الاقتضاء ، وجعل هذه المعلومات متاح (في السويد أو بلدان أخرى) لعملاءها ومستشاريها ، لأطراف ثالثه تقديم المنتجات و/أو الخدمات إلى BF والي الحد الذي يتطلبه القانون.

12-التامين

12.1

خلال فتره العمل الخاصة عن طريق BF ، الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص تلقائيا لديه التامين ضد الحوادث (tfo) وخدمه التامين علي الحياة المجموعة (tfo). ومن الشروط المسبقة للعاملين لحسابهم الخاص ان يكونوا مشمولين بالتامين هو انه يتمتع بصحة جيده ويعمل بشكل كامل. في الحالات التي لا يكون فيها الموظف مشمولا بتامين مسؤوليه العميل ، قد يكون مشمولا بتامين المسؤولية bfs أو ان BF يساعد علي القيام بتامين المسؤولية التي تناسبها. BF يمكن ان تقدم التامين من خلال bfs التعاون مع وسطاء التامين المستقلين.

12.2

ويجب وضع تامين تكميلي في قطاعات معينه وفي أنواع معينه من المهام. يوفر BF هذه التامينات علي حساب العاملين لحسابهم الخاص. وتقع علي عاتق الموظف مسؤوليه الحصول علي تامين إضافي قبل بدء المهمة إذا لزم الأمر.

13 شكوى

13.1

ويتولى الشخص العامل لحسابه الخاص المسؤولية عن الشكاوي المتعلقة بالمهام التي يقوم بها الأخير. وتبلغ الملاحظات المتعلقة بخدمه bfs مباشره إلى فرنك بلجيكي دون تاخير وفي موعد لا يتجاوز 15 يوما بعد الانتهاء من الخدمة المعنية.

13.2

عندما يكون للعميل الحق في التعويض عن الاضرار أو خصم الثمن عن الأخطاء أو الإغفالات في العقد ، يجب ان يدفع ثمنها الموظف عند تغطيه المبلغ من قبل التامين.

14 حقوق الملكية الفكرية

14.1

الملكية وجميع الحقوق الأخرى لجميع المواد والنتائج الناشئة عن أو نتيجة لتنفيذ العقد ، بما في ذلك اي براءة اختراع ، حقوق التاليف والنشر ، أو غيرها من حق الملكية الفكرية من اي نوع من الاشكال ، يجب ان تكون ملكا للعميل. وحدها. يتعهد الشخص العامل لحسابه الخاص بنقل هذه الملكية أو اي حق آخر إلى العميل ما لم يتفق علي خلاف ذلك كتابه بين العاملين لحسابهم الخاص عن طريق BF مع العميل.

15 اخلاء المسئولية

15.1

وتخلي الجمهورية البلجيكية مسؤوليتها عن جميع التبعات وأي تبعات قد تنشا نتيجة للمعلومات الخاطئة التي يقدمها المستخدمون أو العاملون لحسابهم الخاص.

شروط العميل

عرض PDF

1 نطاق الشروط

1.1

وتنظم هذه الاحكام العلاقة التعاقدية بين شركه billfactory AB (المشار اليها فيما يلي باسم “BF”) والعميل (يشار اليه فيما يلي باسم “العميل” أو “العميل”).

1.2

ويغطي الاتفاق العلاقة التجارية والقانونية بين bf والعميل الذي يستخدم bf الأشخاص الذين يؤدون المهام مع العميل (“العاملين لحسابهم” أو “المستخدم”) تحت مراقبه وأداره العميل كما هو متفق عليه بين العميل والموظف الخاص به (“التعيين/et”). لكل مهمة, هو لذلك [بف] الذي يكون جائز مقاول ومقاول [أين رلايشن تو] الزبونة. هو المسؤولية من ال امتلكت موظفه ان يضمن ان ال [سلف-ول] يتلقى [بفس] موافقه (اي يستطيع كنت قدمت ب [بف] عموما ل بعض [سلف-بريبل] أنواع الانتدابات أو علي أساس كل حاله) ان يتم انتدابات مع [بف] كمقاول ومثل هذا الموافقة مطلوبه لربط BF. قد BF ، بناء علي طلب العميل المحتملين ، وتقديم اشاره وتاكيد ما إذا كانت الموافقة موجودة.

2 عقود الانتداب

2.1

إذا كان BF يتطلب ذلك ، يجب علي العميل توفير المعلومات المطلوبة عن المهام التي يتعين أداؤها ، ومده العمل ، وساعات العمل ، ومتطلبات التاهيل ، والاتفاق الجماعي المعمول به ، والاتفاقات المحلية الأخرى المطبقة أو اي ظروف أخرى ذات اهميه لعمل ينبغي القيام به.

2.2

يتم تاكيد التعيينات من قبل العميل من قبل العميل الذي يقوم بدفع الفاتورة أو توقيع عقد حيث يتم تحديد طبيعة الواجب ونطاقه ومتطلباته المتفق عليها ومده التعيين في العقد. وينطبق العقد أيضا علي الشروط والاحكام المنصوص عليها في بيان مهمتهم والمتفق عليها خلاف ذلك بين BF والعميل.

3 أداره العمل

3.1

وتقع علي عاتق العميل مسؤوليه الاشراف علي الموظف ، ليكون مسؤولا عن رصد ورصد عمل الموظف ، وتوفير التعليمات والمعلومات اللازمة وتوفير مكان عمل والمعدات اللازمة التي اللازمة لمهام العاملين لحسابهم الخاص.

3.2

يتعهد العميل بمعامله موظفيه بطريقه عادله ومنصفه فيما يتعلق بموظفيه ووفقا للقانون والممارسة الجيدة في سوق العمل.

4 بيئة العمل

4.1

وتقع علي عاتق العميل مسؤوليه مراقبه القسم 12 من قانون بيئة العمل من خلال إبلاغ الموظف بالقوانين واللوائح بالاضافه إلى تعليماته وإجراءاته الداخلية الخاصة بعمليات العميل. الاضافه إلى ذلك ، يجب علي العميل اتخاذ الاحتياطات اللازمة لضمان عدم تعرض الموظف للمرض أو الحوادث. وتقع علي عاتق العميل مسؤوليه توفير المعدات الوقائية المطلوبة. وتقع علي عاتق الموظف مسؤوليه اتباع التعليمات والإجراءات واتخاذ الإجراءات وفقا للعميل.

5 شكاوى

5.1

الفشل أو العجز المعزو إلى مسؤوليه bfs عن الاحاله يجب من قبل العميل علي الفور في كتابه الشكوى إلى BF. الفشل أو النقص الذي يكتشفه العميل بعد إتمام المهمة أو إنهائها يجب ان يقدم شكوى خطيه علي الأكثر خلال سبعه (7) أيام تقويميه بعد الانتهاء من المهمة. ويجب ان تتضمن الشكوى اشاره واضحة إلى طبيعة ومدي العيب أو النقص.

5.2

حق العميل في الاضرار أو تخفيض السعر يتم مصادرته إذا لم يعلن العميل في الوقت المحدد الطريقة المحددة.

5.3

يجب ان تعطي BF ، بناء علي شكوى أو ملاحظه ، فرصه لعلاج العيب أو نقص في غضون فتره زمنيه معقولة قبل ان يقدم العميل مطالبات التعويض عن الاضرار أو انخفاض في السعر. وينبغي تقييم الوقت المعقول بالرجوع إلى طبيعة ومدي الأخطاء أو الإغفالات.

5.4

وتكون المطالبات المتعلقة بالتعويض عن الاضرار أو تخفيضات الأسعار ضد الفرنك البلجيكي ، لكي يكون لها الحق في التعويض ، مسبوقة دائما بشكوى وتقدم ، دون تاخير لا مبرر له من جانب الزبون ، كتابه ، ولكن في موعد لا يتجاوز شهرين بعد الاحاله ، وهو شرط اسمع ، اغلق

5.5

ويجب ان تنتج الملاحظات المتعلقة بالعاملين لحسابهم الخاص مباشره إلى العاملين لحسابهم الخاص التالي ليس إلى الفرنك البلجيكي.

6 المسؤوليات

6.1

تقتصر مسؤوليه bfs علي الإهمال في أداء الخدمات الاداريه التي سيقوم بها BF للتعيين.

6.2

العميل هو المسؤول عن الموظف الخاص بالنسبة لموظفيه. التالي يكون العميل مسؤولا عن الأخطاء والاضرار التي قد يسببها الموظف للعميل أو الطرف الثالث في سياق العمل الذي يقوم به الموظف في العميل. يجب ان يكون BF الاصابه لجميع الاضرار التي لحقت العميل أو الطرف الثالث الناشئة عن العمل الذي يقوم به الموظف في العميل.

6.3

BF ليست مسؤوله في اي حال عن الاضرار غير المباشرة مثل فقدان الأرباح أو الخسائر أو الاضرار التبعية الأخرى ، بما في ذلك المسؤولية المحتملة للعميل تجاه أطراف ثالثه أو فقدان المعلومات.

6.4

تخضع المسؤولية عن الاصابه الشخصية للقانون السويدي

6.5

يجب علي العميل الاشتراك والحفاظ علي التامين المناسب لاعماله ، بما في ذلك التامين المتعلق بالعاملين لحسابهم الخاص وعملهم للعميل. وفي هذا الصدد ، يجب اعتبار الشخص العامل لحسابه الخاص معادلا للعمال الخاصين بالعميل. BF ، ومع ذلك ، لديه مسؤوليه صاحب العمل عن الموظف ، والتي تشمل يعني ان BF يدفع الراتب ، ومساهمات الضمان الاجتماعي ، والتامين ضد الحوادث (غوا) ومجموعه التامين علي الحياة (tgl). ولذلك ، ونتيجة للبند 6.5 ، BF ليست مسؤوله عن الضرر:

  • علي مركبه العميل اليه أو الاضرار التبعية لمثل هذا الضرر ؛ 
  • البضائع المنقولة بواسطة السيارات الخاصة بالعميل أو المؤجرة ؛
  • (ب) مشمولة بقانون حوادث الطرق أو ما يعادلها من تشريعات سويدية أو أجنبيه ؛
  • التي تحدث نتيجة لحركه السيارات عند استخدامها في منطقه المنافسة مسيجه ؛
  • (ب) الطائرات ، ولا المسؤولية التي يمكن فرضها علي المؤمن عليه بصفته مشغلا للهواء ؛ 
  • بسبب الاصطدامات الناجمة عن السفن أو أجسامها المقطورة ؛ او 
  • لأصابه المريض بالقانون.

6.6

وإذا نشات المسؤولية عن BF ، فان bfs مسؤوله عن مبلغ إجمالي قدره 0.5 المبلغ الأساسي للسعر ، ومع ذلك ، فان اعلي من سعر العقد. بالنسبة للتعيينات في الحساب الجاري ، يكون سعر العقد هو السعر للأشهر الاثني عشر (12) الاخيره من العقد. يشير المبلغ الأساسي للسعر إلى المبلغ الأساسي للسعر وفقا لقانون الضمان الاجتماعي (2010:110) المطبق وقت الاصابه.

7 حقوق الملكية الفكرية

7.1

يجب ان يضمن BF بالتعاقد مع العاملين لحسابهم الخاص ان ملكيه جميع المواد والنتيجة التي يقوم بها الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص في اتصال مع الاحاله (“النتيجة”) هو العميل ، رهنا بالقانون إلزامي. التالي يجب ان تشكل جميع حقوق التاليف والنشر باستثناء القانون غير الهادف للربح وغيرها من حق الملكية الفكرية لهذه النتيجة ملكا للعميل. يجب علي العميل استبدال bf ما قد يكون bf مسؤولا عن دفع للشخص العامل لحسابه الخاص لنقل الملكية الفكرية ببموجب القانون أو الاتفاق الجماعي. في حاله الاختراع ، يجوز للعميل دخول صاحب الحق فيما يتعلق بالاختراع فقط ببموجب القانون المعمول به أو الاتفاق الجماعي. إذا كان الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص يستخدم برامج أو أدوات أخرى لأداء العمل نيابة عن العميل ، فلن يتم نقل الحق في مثل هذه الاداات إلى العميل.

7.2

BF ليست مسؤوله عن التعدي علي الملكية الفكرية لنتيجة أو الاستخدام غير المشروع لأنظمه الآخرين من قبل موظفيها الخاصة.

8 البيانات الشخصية

8.1

يجب علي العميل ان يتاكد من ان الموظف قد وافق علي تعامل العميل مع البيانات الشخصية ، وفقا للائحة حماية البيانات العامة ، التي قد تعتبر ضرورية فيما يتعلق بالاحاله. العميل هو وحده تحكم البيانات

8.2

إذا كان الشخص العامل لحسابه الخاص يعالج البيانات الشخصية عند العمل لدي العميل ، فان BF ليس معالج بيانات شخصي لمثل هذه المعالجة.

9 سياسة الخصوصية

9.1

يوافق BF والعميل علي الحفاظ علي سريه محتوي الاتفاقية والمعلومات الأخرى المتعلقة بمحتوي المهمة ، ما لم يتفق علي خلاف ذلك مع الكتابة.

9.2

لا يلتزم الطرف بممارسه السرية فيما يتعلق بأي معلومات

  • ووقت تاكيد البعثة متاح عموما ؛
  • هو معروف للطرف قبل الطرف الآخر قد كشف عن ذلك ؛ او
  • الطرف ملزم بالإفصاح ببموجب القانون أو اللوائح.

10 مصطلحات

10.1

ويسري الاتفاق حتى اشعار آخر ما لم يتفق علي خلاف ذلك. تكون الاحاله صالحه للفترة المحددة في العقد أو بيان مهمتها.

10.2

وما لم يتفق علي خلاف ذلك ، يمكن إنهاء كل من العقد والاحاله بفترة اشعار مدتها 30 يوما. ويجب ان يكون الإنهاء كتابيا.

11 إنهاء الاتفاق مبكرا

11.1

يجوز للطرف إنهاء الاتفاق للإنهاء الفوري باشعار كتابي إلى الطرف الآخر إذا:

  • والطرف الآخر في اي احترام مادي ينتهك الاتفاق ولم يتخذ اي اجراء تصحيحي في غضون أربعه عشر (14) يوما من الطلب الكتابي ؛ او
  • ويعلن إفلاس الطرف الآخر ، ويبدا إجراءات التكوين ، ويدخل في التصفية أو يفترض انه أصبح معسرا ، أو إذا كان الطرف الآخر خاضعا لحظر تجاري ولا يوفر طرف ، فور طلب ذلك ، الأمن الكافي التزامها ؛ او
  • إذا قام الطرف دون موافقه الطرف الآخر بتحويل العقد إلى آخر.

12-الصداقة

12.1

ويجوز لأي طرف ان يعلق أو يؤجل بعثه بسبب حدث لا يمكن التنبؤ به بشكل معقول من جانب أحد الأطراف ويعوق تنفيذ العقد أو يتجاوزه بشكل غير معقول. لا يكون الطرف مسؤولا عن اي ضرر أو تاخير بسبب مثل هذا الحدث أو المراسيم القانونية السويدية أو الاجنبيه أو القرارات الحكومية ، واعمال العنف أو مخاطر العنف ، والاحداث الطبيعية ، واحداث الضرر المفاجئ ، والاوبئه ، منازعات العمل أو غيرها من الظروف غير المتوقعة. وينطبق التحفظ علي نزاع العمل حتى إذا كان الطرف نفسه خاضعا لهذا الاجراء أو يتخذه.

12.2

ويقوم الطرف ، في أقرب وقت ممكن بعد الحدث وفقا للفرع 12.1 ، بإبلاغ الأطراف النظيرة. وإذا كانت الاحاله قد أرجئت حتى بعد انقضاء ثلاثه (3) أشهر ، توقف الاحاله ما لم يتفق الطرفان علي خلاف ذلك. وفي حاله إنهاء العقد ، يحق لفرنك بلجيكي الحصول علي تعويض عن العمل المنجز فضلا عن التكاليف الأخرى.

13 أخرى

13.1

وللطرفين الحق في ان يبينا علي مواقعهما الشبكية أو في عروض الشركات الأخرى اسم وشعار الطرف الآخر وان يشيرا إلى تعاون الطرفين.

13.2

ولا يجوز للطرفين ، دون موافقه الطرف الآخر ، نقل الاتفاق و/أو الحقوق و/أو التزامات المترتبة عليه إلى شخص ثالث.

14 رسالة الكلمة

14.1

تتم جميع الإشعارات ببموجب هذه الاتفاقية عن طريق البريد السريع أو الرسالة المسجلة أو البريد الكتروني إلى الأطراف في العناوين المتفق عليها لتاكيد الاحاله.

14.2

ويعتبر الاشعار قد استلمه المتلقي:

  • إذا سلمت عن طريق البريد: عند الاستسلام ؛
  • إذا أرسلت عن طريق البريد المسجل: بعد يومين من التسليم للنقل البريدي ؛
  • إذا تم إرسالها عن طريق البريد الكتروني: عند الإرسال إذا تم تاكيد المستلم علي النحو الواجب.

15 نزاعا

15.1

وتسوي المنازعات الناشئة عن هذه الاتفاقية في نهاية المطاف عن طريق التحكيم وفقا لقواعد التحكيم المبسط لمعهد التحكيم التابع للغرفة التجارية في ستوكهولم.  يجب ان يكون مقعد skiljeför-farandets ستوكهولم.  وينبغي ان تكون لغة الاجراء هي السويدية. وينطبق القانون السويدي علي النزاع.

15.2

ومع ذلك ، وفيما يتعلق بالمطالبة التي لا جدال فيها والتي تاخر تقديمها ، يحق دائما لل BF ان يقدم مطالبات إلى محكمه عامه. تحتفظ BF بالحق في تغيير النص والاتفاقيات المذكورة أعلاه دون اشعار مسبق.

Dela

FacebookLinkedIn Epost